Paragraf dla Szefa — prawo pracy dla właścicieli firm

Co się zmieniło 8 lipca 2026

Kryteria etatu zostały te same. Zmienił się sposób, w jaki inspekcja je egzekwuje.

Decyzja zamiast pozwu

Okręgowy inspektor pracy może wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy. Sąd wchodzi do gry dopiero wtedy, gdy któraś ze stron się odwoła.

art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy o PIP

Kontrola sięga rok wstecz

Sprawdzane są także osoby, które pracowały dla firmy w ciągu roku przed rozpoczęciem kontroli. Zakończona współpraca nie znika z pola widzenia.

art. 13 pkt 1 ustawy o PIP

Grzywny w górę

Za zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę grozi od 2 000 do 60 000 zł. Wcześniej było od 1 000 do 30 000 zł.

art. 281 § 1 Kodeksu pracy

Najdroższy błąd: zerwanie współpracy w trakcie kontroli

Jeśli w trakcie kontroli wypowiesz umowę B2B, etat liczy się od dnia jej rozpoczęcia, a zakończenie współpracy ocenia się według przepisów o ochronie pracowników przed zwolnieniem. Zamiast zamknąć sprawę, otwierasz drugą.

art. 34 ust. 2g i 2h ustawy o PIP

Co dostajesz

Dwa pliki do pobrania od razu po zakupie.

Poradnik PDF, 48 stron

Procedura PIP: 7 etapów od kontroli do wyroku, z terminami i Twoim ruchem na każdym
Test ryzyka: 25 pytań z punktacją, trzy poziomy i czerwone flagi
6 przykładów z pełną oceną: glazurnik, programista, kierowca, sprzedawca, grafik, księgowa
Mapa śladów, po których inspektor rozpoznaje etat
Koszty na 2026: grzywny, składki, koszt etatu na przykładzie
Abolicja do 8 lipca 2027 i interpretacja GIP za 40 zł
Dzień kontroli: kalendarz terminów i checklisty do druku

Arkusz Excel

Test dla całego zespołu: wpisujesz osoby i odpowiedzi, arkusz liczy punkty
Automatyczne czerwone flagi i poziom ryzyka dla każdej osoby
Kalkulator kosztu etatu ze stawkami na 2026
Różnica roczna dla każdej osoby i dla całej firmy
Zakładka ze źródłami wszystkich użytych stawek

Trzy rzeczy, których nie znajdziesz w darmowych artykułach

Abolicja jest węższa, niż się mówi

Chroni wyłącznie przed grzywną za jedno wykroczenie i obejmuje tylko umowy zawarte przed 8 lipca 2026 r.

art. 16 ustawy z 11 marca 2026 r.

Interpretacja za 40 zł ma drugą stronę

Chroni przed sankcjami i wiąże inspekcję, ale każda wydana interpretacja trafia do ZUS i Krajowej Administracji Skarbowej.

art. 14b ustawy o PIP

Brak dokumentów działa przeciw Tobie

Gdy dowody nie pozwalają ustalić warunków, decyzja wskaże umowę na czas nieokreślony, pełny etat i minimalne wynagrodzenie.

art. 34 ust. 2e ustawy o PIP

Sprawdź swoje umowy, zanim zrobi to inspektor

Poradnik PDF na 48 stron i arkusz Excel. Diagnoza zajmuje jeden wieczór.

Kup za 129 zł

Płatność i pobieranie przez Gumroad. Pliki dostajesz od razu po zakupie.

Pytania i odpowiedzi

Czy to dotyczy tylko umów B2B?

Nie. Test i procedura obejmują wszystkie umowy cywilnoprawne: B2B, zlecenie i umowę o dzieło.

Ustawa jest w Trybunale Konstytucyjnym. Czy warto poczekać?

Wniosek do Trybunału nie wstrzymuje stosowania ustawy. Inspekcja stosuje nowe przepisy od 8 lipca 2026 r. Poradnik opisuje osobno, co oznacza każdy możliwy wynik wyroku.

Ile czasu zajmie mi przejście poradnika?

Diagnoza to jeden wieczór, około 5 minut na osobę w teście. Zmiany w sposobie współpracy zajmują kilka tygodni.

Czy to porada prawna?

Nie. To materiał informacyjny i edukacyjny. Przygotuje Cię do kontroli i do rozmowy z prawnikiem lub księgowym, ale ich nie zastąpi.

Skąd pochodzą informacje w poradniku?

Z tekstu ustawy z Dziennika Ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473), Kodeksu pracy, orzeczeń Sądu Najwyższego i materiałów Państwowej Inspekcji Pracy. Przy każdym twierdzeniu jest numer przepisu albo sygnatura, a każdy rozdział kończy się listą źródeł.

Inspektor pracy może zamienić Twoje B2B w etat